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社会保険労務士の資格は就職や転職に役立つか？ということですがこれは実は
諸刃の剣なんです。有利になることもあれば不利に働くこともあります。
ポイントになるのは「遵法精神の高い企業であるかどうか？」ということ。
遵法精神の高い企業であれば、人事・労務の部署には是非、社労士の資格保有者を
おきたいと考えているはずです。というのも本来は社会保険労務士事務所に業務を
外注していたことを社員にやってもらえるのでコストがかからずに済むからです。
そのため社労士の資格があることで内定がどんどん決まり、新卒なのに異例の人事
で出迎えられるということもあります。
一方で、社労士の資格を持っているということは労基法に詳しいということで会社の
問題点を指摘されてはたまらない、権利を振りかざされては仕事にならないと採用者
から敬遠されることがあります。
以上のようなことからわかるようにある意味で社労士資格をもって就職活動をすることは
「遵法精神の高い企業であるかどうか？」を知るフィルターにもなるということです。
（社労士の勉強期間中、宅建、マン管、ＦＰ２級、ビジネス実務法務2級等も併せて取得しました）
ＦＰを勉強されればわかると思いますが、社会保険労務士の科目とかなりダブってます。
そして、勉強を通じて、年金、税務、不動産、保険等の幅広い知識を得る事ができますので、
学生の場合なら、2級まで取得すれば、就職等のときにかなりアピールできると思います。
【社労士関連資格】
年金アドバイザー・・・誰でも受験できますよ。
衛生管理者（第一種ｏｒ第二種）も 社労士を勉強する人が片手間に取れる資格と聞いています。
社労士で勉強する科目の一部と考えてよいと思います。
当方、第一種衛生管理者とビジネス実務法務検定３級あたりは取得済です。衛生管理者は実務経験
を証明しないと受けられない資格です。
社会保険労務士と範囲が一部重複している公的資格として考えられるのは、
１、ファイナンシャル・プランナー
２、ビジネス実務法務検定
があります。
ファイナンシャルプランナー（国家資格）、ビジネス実務法務検定（東京商工会議所主催 公的資格）
は比較的合格しやすいです。ファイナンシャルプランナーは、2級レベルまで勉強されれば社会保険労務士
だけではなく、税理士や宅建等にも繋がる利く幅広い知識を身につける事ができると思います。
そして、合格も宅建や社労士と比べると比較的容易だと思います。（3級であれば過半数以上が合格できると思います）
予備知識になるようなものを求めているのであれば、2級まで取得される事をお勧めします。
但し、ファイナンシャルプランナーやビジネス実務法務検定は広く浅く知識を問われる試験ですので、
専門的な知識を要求される宅建、社労士試験の予備知識を身につける程度のもの、と思っていただいた方が
よいかもしれません。
（参考情報）
私、宅建を取得し、社労士を合格レベルまで仕上げた後に、ビジネス実務法務2級、ファイナンシャル・プランナー2級
を受験しましたが、いずれの資格もわずか2週間～1ヶ月程度の勉強で取得できました。
なので、ビジ法やファイナンシャル・プランナーの資格の勉強をするよりも、宅建、社労士の勉強をしつつ、これらの
試験を受けたほうが相乗効果もあって効率は良いかもしれません。
